Дело молодых

Восемь активистов Молодежного совета АО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина» получили первые сертификаты в рамках программы лояльности МС. Торжественное вручение состоялось на отчетно-выборной конференции МС. Участников молодежной конференции приветствовал генеральный директор АО «АПЗ» Андрей Капустин. – В 2021-2022 годах члены Молодежного совета реализовали множество проектов, в том числе связанных с волонтерской деятельностью, – отметил Андрей Анатольевич. – Вы многое сделали не только для завода, но и для жителей Арзамаса. Особенно трудное время выпало на пандемию. Помощь была нужна многим в городе, и вы как раз откликнулись и оказали ее. Председатель МС Артём Канашкин представил отчет о работе в 2021 г. и презентовал программу лояльности, которая была разработана в 2020-м. Ее суть в том, что ежегодно за активную работу в области молодежной политики до 10 человек получают сертификат номиналом 30 тысяч рублей. По истечении трех лет финалист программы имеет право обналичить сумму в 90 тысяч рублей, которая будет проиндексирована с учетом инфляции. – Вся деятельность молодежи осуществляется на добровольных началах. Но мы предусмотрели некий бонус, чтобы мотивировать наших активистов, – пояснил председатель Совета, помощник генерального директора Артём Канашкин. – Те, кого мы сегодня награждали, в 2021 году стали инициаторами различных мероприятий, которые успешно реализовали. Они также занимались волонтерской работой и принимали активное участие в общих проектах МС. Поэтому год получился продуктивным и насыщенным. На собрании состоялись выборы председателя МС. Единогласно им переизбран Артём Канашкин. Административный директор – заместитель генерального директора Константин Аргентов отметил, что в Совете сложилась настоящая сплоченная команда. И, несмотря на то, что в своей трудовой деятельности все двигаются в разных направлениях, ребятам удается достичь полного взаимопонимания, создать отличную дружескую атмосферу. – Важно и ценно, что вы проявляете инициативы и сопровождаете свой проект. Это и есть основа проектного управления, которое пропагандирует руководство АПЗ и к которому мы придем в ближайшие годы, – подчеркнул Константин Васильевич. – Работая на общественных началах в Молодежном совете, вы получаете знания, умения и навыки, которые впоследствии сможете применить, в том числе и для карьерного роста.   Екатерина Ядрова Фото Александра Барыкина     Итоги работы Молодежного совета АПЗ за 2021 год: Техническое творчество 40 идей, 24 автора – конкурс лучших идей по производству новой продукции гражданского назначения. Социальная работа 108 300 рублей и 250 кг корма – проект помощи арзамасскому приюту «Дом с хвостом». 10 компьютеров – проект «Собери мечту». 91,5 кг собрано использованных батареек – экологическая акция 257 книг – помощь спортивно-культурному центру села Макарий. 30 семей – новогодняя акция «Дед Мороз и Снегурочка». Культмассовая работа 50 человек – Олимпиада по спортивным настольным играм. 40 человек – молодежный форум в ЦРТ «Лидер». 16 человек – первый турнир по киберспорту. 5 концертов – молодежный музыкальный коллектив Heat for you. Спорт 110 участников, 11 команд –  турнир по пейнтболу и спортивная эстафета. 22 человека – благотворительный полумарафон «Беги, герой!». 16 человек – мультиспортивный проект «Стальной характер».   Награды молодежного совета по итогам 2021 года Два первых места в городском конкурсе профессионального мастерства «Золотые руки» в номинациях «Лучшая организация работы с молодежью на предприятии» и «Лучший молодежный проект в сфере добровольчества. Социальный лифт». Знак общественного признания в сфере добровольчества «Смелые люди» в номинации «Фирма доброй воли». Финалист регионального конкурса «Меняющие мир» в номинации «Добрый коллектив».